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劳动合同纠纷
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我的劳动合同快到期了，公司决定给我降薪换工作，但是我不想。请问公司是否违反劳动法，要求赔偿？谢谢你
更新时间：2020-11-29 09:27:57
问题描述：
我的劳动
合同
快到期了，
公司
决定给我降薪换工作，但是我不想。请问公司是否违反劳动法，要求赔偿？谢谢你
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所以通常情况下，劳动合同到期后，
用人单位
拒绝继续与
劳动者
签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：
1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。
（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
2020-11-29 09:24:17
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-11-29 09:26:18
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-11-29 09:27:57
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