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劳动合同纠纷
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我们公司的员工被诊断为精神疾病，公司认为她的情况不适合在公司工作，打算解除劳动合同。这种情况适用于劳动合同法的哪一条，如何赔偿？
更新时间：2020-11-29 04:13:37
问题描述：
我们
公司
的员工被诊断为精神疾病，公司认为她的情况不适合在公司工作，打算解除
劳动合同
。这种情况适用于
劳动合同法
的哪一条，如何赔偿？
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公司单方解除劳动
合同
，那么
劳动者
要注意，必须获得
经济补偿
，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
2020-11-29 04:08:03
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-11-29 04:12:17
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-29 04:13:37
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