大型商场撤柜给调店，来调店函说三天没去即使旷职，按企业管理制度消除劳动合同书，我想问一下我该怎么做？

更新时间：2020-11-29 02:12:55

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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同

2020-11-29 01:41:04

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劳动者辞职解除劳动合同书之后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，用人单位未及时出具的，劳动者可以要求用人单位出具，并办理离职手续、社保转移手续等等

2020-11-29 01:34:26

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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

2020-11-29 02:12:03

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婚前离婚协议是没有法律效力的，因为当事人还没有结婚，没有婚姻关系，不存在离婚的说法，所以婚前的“离婚协议”是无效的。
按国家法律规定，婚前财产在发生离婚时，归各自所有（包括房屋、汽车、存款等）；婚后所取得的财产双方各50%。
如果像你所说，“婚后取得的房产归男方所有，取得的年收入归各自所有，取得的汽车归女方所有”等，在婚前签订一个协议，如果离婚发生时双方对此无异义，此协议有效；如果一方提出异义，该协议无效，因为按国家法律规定婚后财产双方各占50%。

2020-11-29 01:55:21

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夫妻相互间的扶养义务，是一项无条件的法律义务。在我国社会主义制度下，夫妻双方在家庭中的地位是平等的，权利和义务也是完全平等的，任何一方既有抚养对方的义务，也有要求对方抚养的权利，因此，形成了一种抚养和领受抚养的权利和义务关系，即狭义的扶养关系。
大妻相互间的扶养关系必须是以夫妻关系为前提，是双方婚姻关系存续期间的一种夫妻人身财产关系，一旦这种婚姻关系终止了，那么这种扶养关系亦告终止。

2020-11-29 02:12:55

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一、男方仅仅是也轨（与他人通奸），虽然是过错（但不属于法定可请求赔偿的过错行为），女方无权主张损害赔偿或精神抚慰金，除非男方自愿给与。
二、需要根据女方因此受到的损害结果或程序来确定，确实因此造成了精神障碍或出现了自伤、自残、自杀行为等自害行为的，可以适当判定精神抚慰金。
三、我国现行《婚姻法》第46条确实有规定离婚损害赔偿的制度，但这条法律规定的过错与老百姓的理解过错（比如婚外情）相差甚远。
《婚姻法》第46条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
而我们通常意义上理解的出轨，既不符合“重婚”这一标准，也不符合“有配偶者与他人同居”这一标准。从立法者角度来看，出轨（婚外情、婚外性行为）属于私德，法律不干涉。
因此，法院在判决时，一般不会支持女方要求精神损失费的要求。

2020-11-29 02:10:30

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【离婚协议书的书写规则】

　　
一、离婚协议书内容的规则：

　　a、双方必须明确是自愿离婚;

　　b、离婚协议书的内容是双方自然达成的;

　　c、在离婚协议书中需表达对子女抚养、财产债务的处理意见。

　　
二、协议书离婚形式的规则：

　　a、协议书所使用的纸张必须使用A4纸张，必须使用蓝黑墨水或黑色签字笔书写或打印;

　　b、双方需提交一式三份离婚协议书，并且需要在婚姻登记员前进行签名;

　　c、离婚协议书的内容必须清晰可变，不得私自涂改。

　　
三、离婚协议书怎样才具有法律效应?

　　a、离婚协议书中约定的内容，不得违反国家法律法规;

　　b、离婚协议书中的内容，不得侵犯第三人的合法权益;

　　c、离婚协议书中的内容，不得剥夺或限制双方任何一方的合法权利。

2020-11-29 01:55:42

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