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劳动合同上写明试用期3个月，现在无故拖延1个多月，说过年放假不在考核范围，拖延试用期。这对公司来说违法吗

更新时间：2020-11-27 22:43:35
问题描述：
劳动合同上写明试用期3个月，现在无故拖延1个多月，说过年放假不在考核范围，拖延试用期。这对公司来说违法吗
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2020-11-27 22:37:40
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    您好，违法。
    2020-11-27 22:39:12
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    用人单位已违法，你可以直接解除劳动合同，并主张双倍的经济补偿金
    2020-11-27 22:43:35
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