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公司必须取消社会保险账户的注册，但员工的工伤事故还没有处理完，该怎么办呢？
更新时间：2020-11-27 07:27:39
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公司必须取消社会保险账户的注册，但员工的工伤事故还没有处理完，该怎么办呢？
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劳务派遣
人员工伤如何处理
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过
劳动仲裁
进行调解或法院宣判。
2020-11-27 07:24:14
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用人单位以拖延时间、隐瞒事实等方式故意不申请工伤认定，导致员工未能获得人社部门的工伤认定，法院查明符合工伤情形后，公司应当为其不作为在员工未能获得工伤赔偿的范围内承担责任。
2020-11-27 07:26:14
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在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2020-11-27 07:27:39
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