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2013年11月入职，签了两年合同。合同到期后，2015年11月至2016年11月未续签合同，但2017年签订了2016年11月至2017年11月续签的合同。在此期间，有一年没有签订合同。可以申请仲裁

更新时间：2020-11-27 06:07:36
问题描述：
2013年11月入职，签了两年合同。合同到期后，2015年11月至2016年11月未续签合同，但2017年签订了2016年11月至2017年11月续签的合同。在此期间，有一年没有签订合同。可以申请仲裁，在未签合同期间补发双倍工资吗？
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    　没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
    　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-11-27 06:02:14
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    合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    2020-11-27 06:05:42
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    劳动合同期满，不续签劳动合同：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    2020-11-27 06:07:36
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