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你好,我在公司工作8年10个月了。现在,公司裁员了,裁掉了我的工作,换成了一个普通员工。我的工资减少了1500元。我不同意降职降薪。现在,仲裁委员会已经表示,要等到事实形成,下个月发工资,再申请仲裁。
更新时间:2020-11-26 23:51:26
问题描述:
你好,我在公司工作8年10个月了。现在,公司裁员了,裁掉了我的工作,换成了一个普通员工。我的
工资
减少了1500元。我不同意降职降薪。现在,
仲裁委员会
已经表示,要等到事实形成,下个月发工资,再
申请仲裁
。现在回到原来的岗位,和公司谈判。我安排不了自己满意的工作。我可以被辞退,我可以得到赔偿。
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如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-26 23:48:03
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与
公司
负责人协商,协商不成,以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便,申请
劳动仲裁
,请其支付所拖欠的工资,及经济补偿
2020-11-26 23:50:41
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根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动
合同
赔偿金。
2020-11-26 23:51:26
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