用人单位未与劳动者订立劳动合同,试用期超过六个月,劳动者年满六十周岁的,用人单位只支付当地最低劳动报酬,全年不休假,每周工作70小时。劳动者如何保护自己的权益?用人单位可以辞退不违纪的员工吗?

更新时间:2020-11-26 10:35:24
问题描述:
用人单位未与劳动者订立劳动合同,试用期超过六个月,劳动者年满六十周岁的,用人单位只支付当地最低劳动报酬,全年不休假,每周工作70小时。劳动者如何保护自己的权益?用人单位可以辞退不违纪的员工吗?
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  • 辞退违纪员工:法律依据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……严重违反用人单位的规章制度;
    (三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……” 。
    2020-11-26 10:01:34
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  • 假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条:明确了用人单位可以过错性解除的情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
    2020-11-26 10:35:24
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  • 劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
    2020-11-26 10:21:48
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