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我是一家公司的员工。每月工作超过320小时。现在公司裁员。我在那里工作了一年。我可以根据劳动法要求加班赔偿吗？
更新时间：2020-11-26 06:37:34
问题描述：
我是一家公司的员工。每月工作超过320小时。现在公司
裁员
。我在那里工作了一年。我可以根据
劳动法
要求
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1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。
2、先到当地劳动执法监察大队投诉，按《
劳动保障监察条例
》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。
3、如还不行，可直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
（不收费），但
仲裁
后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。
2020-11-26 06:33:04
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-11-26 06:37:02
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公司
违反劳动法关于加班儿的规定，您可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。
2020-11-26 06:37:34
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