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公司领导病死后,一名员工送葬后,和一起去的同事喝酒样的事故不是工伤事故。
更新时间:2020-11-26 06:34:50
问题描述:
公司领导病死后,一名员工送葬后,和一起去的同事喝酒样的事故不是
工伤
事故。
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劳动者
工伤死亡,劳动者亲属可以走工亡流程,依法享受工亡待遇,劳动者生前的劳动合同收入,
用人单位
应当正常结清,不得拖欠。
《
劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-11-26 06:27:32
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跟公司没签劳动
合同
,工作中受伤如何申请工伤呢?
1、按规定向劳动
行政
部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查,核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的,将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的,会在15日内作出工伤认定的决定。
5、
社会保险
行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
2020-11-26 06:31:40
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是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病
的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-11-26 06:32:20
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被侵权人有权获得
工伤保险待遇
或者其他社会保险待遇的,侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据
社会保险法
第三十条和四十二条的规定,被侵权人有权请求
工伤保险基金
或者其他社会保险支付
工伤保险
待遇或者其他保险待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
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