• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

在用人单位工作11年,签订了无固定合同,我解除合同。有什么办法可以陪伴或者弥补?

咨询时间:2020-11-26 01:13:18 贵州 - 铜仁 合同纠纷 合同,解除

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

      劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。  那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——  一、协商解除  根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。  二、法定事由  如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:  劳动者主观存在过错  如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:  1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  2)严重违反用人单位的规章制度的;  3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;  4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;  6)被依法追究刑事责任的。  2.劳动单位提前通知解除合同的情形。  当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:  1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  3.用人单位濒临破产的  当用人单位濒临破产时,只要依法履行相应的程序,可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。  三、约定事由。  如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。  提示:例外情形  但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:  1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;  3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  4)法律、行政法规规定的其他情形。

    咨询我
  • 怀化法律问答顾问

    怀化法律问答顾问

    可以要求支付经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

    咨询我
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    可要求双倍工资,如拒绝可申请劳动仲裁 如有需要可来点咨询

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 无固定期限劳动合同对员工有什么好处

    无固定期限劳动合同对员工有什么好处

    无固定期限劳动合同,就相当于是长期合同。也就是说只要员工没有违法犯罪的行为,也没有重大过错,单位就不能随便地解雇员工,员...更多

    语音梁斌律师2018-08-09

  • 合伙人当然退伙

    合伙人当然退伙

    什么情况下合伙人当然退伙当然退伙就是法定退伙,是指基于法律规定的原因而出现的合伙人当然退伙的情形。一般出现下列情形之...更多

    2011-08-08

  • 证券投资基金的三个特点

    证券投资基金的三个特点

    基金作为一种现代化的投资工具,主要具有以下三个特征:1.集合投资。基金是这样一种投资方式:它将零散的资金巧妙地汇集起来...更多

    2011-05-14

  • 企业名称使用时应该注意什么

    企业名称使用时应该注意什么

    企业名称使用时应该注意什么企业名称登记主管机关依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》,对企业名称实行分级登记管理。...更多

    2011-01-15

其他法律问答

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答