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劳动合同纠纷
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由于上司经营管理不善,企业停产退休员工,而且多年没有和员工签订劳动合同,员工能否主张索赔,如何索赔。
更新时间:2020-11-26 00:37:43
问题描述:
由于上司经营管理不善,
企业
停产
退休
员工,而且多年没有和员工签订
劳动合同
,员工能否主张索赔,如何索赔。
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
2020-11-26 00:33:10
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企业需要支付未签订
合同
的双倍
工资
,同时可能还涉及到
经济补偿金
或赔偿金的问题(因提供信息有限无法具体解答)。
2020-11-26 00:36:32
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员工有
经济补偿
,双倍工资
2020-11-26 00:37:43
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
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公司解散如何赔偿员工
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由于没有签订劳动合同,个人工厂无故退休员工,员工已工作三年,如何赔偿
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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