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在一家公司工作了8年,今年50岁,合同还没到期。公司因年龄问题口头退休,如何补偿。
更新时间:2020-11-25 21:22:45
问题描述:
在一家
公司
工作了8年,今年50岁,
合同
还没到期。公司因年龄问题口头退休,如何补偿。
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许昌法律问答顾问
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单位口头辞退违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按
劳动者
在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月
工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-11-25 21:16:55
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漯河法律问答顾问
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-11-25 21:21:27
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平顶山法律问答顾问
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-11-25 21:22:45
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