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劳动合同纠纷
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我因为工作上的事故,没有劳动合同,强制执行已经半年了。对方一直以各种借口是否应该向高级法院起诉。
更新时间:2020-11-25 08:11:56
问题描述:
我因为工作上的事故,没有
劳动合同
,
强制执行
已经半年了。对方一直以各种借口是否应该向高级法院起诉。
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-11-25 08:05:17
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人民法院在受理申请强制
执行
后,会依法依法查封、扣押、冻结、拍卖、
变卖
被执行人
应当履行义务部分的财产,如:直接划拨被执行人银行账户财产、扣押拍卖被执行人车辆、房屋等。若确无可执行财产的,人民法院会裁定中止执行,待对方有可执行财产时再
恢复执行
。
2020-11-25 08:06:31
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。
根据《
工伤保险条例
》第十五条
(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《
工伤保险
条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的工伤保险待遇。
2020-11-25 08:08:16
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属于工伤的,可以享受工伤保险待遇。您可以要求赔偿
医疗费
、住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的,还可以要求赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、
伤残津贴
;离职后还可以要求一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。
2020-11-25 08:11:56
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