我在一家国有企业工作了5个月,是劳务派遣员工,工作同伴的工资不同,没有任何保障,现在工厂业绩不好,无辜地请我们假,正式,合同员工上班,这样我可以申请劳动再审吗?

更新时间:2020-11-24 06:57:40
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我在一家国有企业工作了5个月,是劳务派遣员工,工作同伴的工资不同,没有任何保障,现在工厂业绩不好,无辜地请我们假,正式,合同员工上班,这样我可以申请劳动再审吗?
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  • 单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2020-11-24 06:54:02
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  • 你好, 派遣公司签订合同。
    2020-11-24 06:56:19
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  • 你好,找派遣公司。
    2020-11-24 06:57:40
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您好,不便问一下,我是根据劳动派遣企业进到的机关事业单位工作中,随后现在我递交离职报告,上级领导早已
你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同,同时一定要拒绝与派遣公司签订合同,这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
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你好,我在x找的工作是劳务派遣公司,在一家工厂工作,工作了4天。 手肿了,做不成了,你要派遣公司支出
劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天
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是劳务派遣工,工作同工不同薪,什么保障都没有,合同工都上班,像这样我能申请劳动重裁吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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我在某个公司上班,没有劳务合同,公司却把工资打给员工,这合法吗?
可以非常明确回答你:公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定。如果有需要,可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作,但可能会遗
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我是被劳务公司派遣去企业上班的,我现在的工作不合适,能自离吗?
您好,你可以主动辞职,不过需要和劳务公司提前沟通一下。
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 120
在公司工作11个月了,没有签订劳动合同,拖欠工资后申请劳动仲裁,结果公司说我们并不是他们的员工,工资
2013劳动争议调解仲裁法全文|||  导读:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法暂未修改,2013年还是继续沿用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共
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再次向您请教:劳动服务总公司说我们所在的用人单位用工权限是指:非全日制职工,临时职工,劳务派遣。我本
为了更好的维护您的权益,建议您不要与劳动服务总公司签订新的合同。理由如下:1、 2005年同全民所有制企业签的五年合同还没有到期,仍然有效。依据该合同,用工主体
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我在公司的APP上申请离职,30天后可以直接离职吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 75
劳动合同想违约怎么办
劳动合同违约的后果包括: 1、用人单位违约的,则需支付劳动者必要的经济补偿; 2、劳动者违约的,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。法律依据
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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已经通知用人单位,但是说来了人接替我才能走,怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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已经通知用人单位,但是他说来了人接替我才能走,怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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