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我是2010年12月15日到现在的公司上班的，到现在(2011年8月)还没有参加社会保险。现在他们没有具体的理由就解雇了我。我应该什么时候要求我的公司开始支付我的保险？而且单位没有和我签订劳动合同，也

更新时间：2020-11-24 06:50:05
问题描述：
我是2010年12月15日到现在的公司上班的，到现在(2011年8月)还没有参加社会保险。现在他们没有具体的理由就解雇了我。我应该什么时候要求我的公司开始支付我的保险？而且单位没有和我签订劳动合同，也没有提前30天书面通知我被辞退。应该有什么补偿？谢谢你
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    严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担12%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
    医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
    养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
    失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
    工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
    生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
    公积金：6000*
    3.5%=210元，6000*
    3.5%=210元。
    因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
    计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
    2020-11-24 06:46:25
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    你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2020-11-24 06:48:53
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    已帮助1301179 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-11-24 06:50:05
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我是06年8月份到现在公司工作的，公司一直没与员工签订劳动合同，也没有保险等。
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
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我是2012年3月12日到单位上班签订的劳动合同，到2013年6月份我被单位辞退，我的基本工资
一般按你解除劳动合同前十二个月的月平均工资，这种情况建议申请劳动仲裁来维护自己的权益。
全部4个答案 >
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我2011年11月份入职现在的公司至今，公司未与我签订合同，且在2013年4月才给我缴纳保险，请问我
你好 请求双月工资赔付,补缴相关保险和承担经济补偿金
全部2个答案 >
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我想请问，我2008年10月到一家公司上班，公司一直没和我签劳动合同，也没买保险，2011年3月30
有补偿的，经济补偿和社保，双倍工资等。
全部2个答案 >
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我是2009年10月近厂到现在2010年11月厂里没有和我签订劳动合同，也没有买保险，我现在要求他们
可以主张2009年11月开始计算的11个月双倍工资，并补缴保险，住房公积金等
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
你好能否说说具体情况呢
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因为现在幼儿园的学生很少。我该怎么办才能解雇我？
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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入职的时候没有告诉我提前一个月申请离职，否则扣40%的工资合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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企业招人能够不要试用期吗
可以向公司主张赔偿
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你好，建议协商解决
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