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今天下午，被告知后天离开公司。目前距离哺乳结束还有8天(也就是26号)。公司裁员的补偿标准是n1。我觉得不对，然后给了n2。这个赔偿合法吗
更新时间：2020-11-22 14:55:46
问题描述：
今天下午，被告知后天离开公司。目前距离哺乳结束还有8天(也就是26号)。公司裁员的补偿标准是n 1。我觉得不对，然后给了n 2。这个赔偿合法吗
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2020-11-22 14:55:46
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我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
2020-11-22 14:46:05
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