使用者没有签订劳动合同,过了时效期。你能起诉吗?

更新时间:2020-11-22 08:16:45
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使用者没有签订劳动合同,过了时效期。你能起诉吗?
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-11-22 08:13:04
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    未签订劳动合同你可申请劳动仲裁或者提起诉讼要求双倍工资差额。
    2020-11-22 08:14:00
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    你好,没有签订合同是不合法的,也不能拖欠工资。劳动者可以依法提起诉讼维权
    2020-11-22 08:16:45
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