劳动者和劳动者解除劳动合同获得的经济补偿是不足部分的经济补偿,还是解除劳动关系前12个月的平均工资,每年支付1个月的经济补偿,能否获得2个经济补偿,是否在当地劳动仲裁部门仲裁后解决。

更新时间:2020-11-21 21:52:47
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劳动者和劳动者解除劳动合同获得的经济补偿是不足部分的经济补偿,还是解除劳动关系前12个月的平均工资,每年支付1个月的经济补偿,能否获得2个经济补偿,是否在当地劳动仲裁部门仲裁后解决。
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    法律依据:《工资支付暂行规定
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-11-21 21:47:30
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    你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
    2020-11-21 21:50:16
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    最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
    2020-11-21 21:52:47
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