我现在在一家私营企业工作,没有签订劳动合同,而是开始每月扣缴1000元,共计2000元,而这个月要付上个月拖欠的工资,以上的解决办法是什么?

更新时间:2020-11-21 19:31:47
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我现在在一家私营企业工作,没有签订劳动合同,而是开始每月扣缴1000元,共计2000元,而这个月要付上个月拖欠的工资,以上的解决办法是什么?
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2020-11-21 19:04:33
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    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2020-11-21 19:31:47
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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款,用人单位为劳动者提供了一定的培训,并且支付了培训期间的费用,用人单位能提供培训期间所花费费用的发
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公司不签订劳动合同,不交各类保险,目前欠我三个月工资,合计17100元,每月5700元,多次联系老板
可以先向人社局劳动保障监察大队控告,如果无效再申请劳动仲裁维权,如果需要协助可以来电来访!
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私人结团公司扣员工2000元工资不发,公司说的,工作不满一年,2000元工资是不发的,请问,这样合法
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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私人结团公司扣员工2000元工资不发,公司说的,工作不满一年,2000元工资是不发的,请问,这样合法
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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签了六个月的合同,我能提前离开吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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合同期内开除员工算违约吗,有哪些规定
违约解除劳动合同的情形包括: 1、双方未协商一致的; 2、用人单位不存在过错,劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的; 3、劳动者不
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是否自动离职算作缴费?
自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算
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我想咨询一下,旷工的离职证明怎么开
法律分析:旷工,按照规章制度处理,符合条件可开除。旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。法律依据:《中华人民共和国劳
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公司找理由给员工调岗
一、公司可以随意给员工调岗吗 1、公司不可以随便给员工调岗 必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此
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我想咨询一下,我进了一个厂,20天没有给我签合同,我现在不想干了,他要扣20%工资,合法吗?
关于工厂要扣20%工资的问题,我们需要分析具体情况。一般来说,用人单位不得随意扣减员工工资。如果工厂没有正当理由扣减您的工资,那么这种行为可能是违法的。然而,如
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我53岁入职一家公司,没有签任何合同,实际薪酬与公司招聘信息不一致(少太多),请问怎么办?谢谢!
法律分析:没签劳动合同不给工资的,劳动者可以向监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
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