我想请你在任的时候签一份保密协议,其中一个是关于竞业禁止的。离职后两年内,公司要求你不得在与之有竞争关系的企业担任任何职务。公司每月支付的补偿金为月薪的10%(1300元)。但是离职后违反协议的,需要

更新时间:2020-11-18 06:58:58
问题描述:
我想请你在任的时候签一份保密协议,其中一个是关于竞业禁止的。离职后两年内,公司要求你不得在与之有竞争关系的企业担任任何职务。公司每月支付的补偿金为月薪的10%(1300元)。但是离职后违反协议的,需要支付年薪10倍的违约金。这个协议有效吗?违规怎么赔偿?目前没有给企业造成任何损失
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    竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点:
    (1)内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。
    (2)应在合同中写明确商业秘密的具体范围,且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围.
    (3)限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。
    (4) 期限最长不能超过3年。
    (5)合同中不仅必须约定补偿,而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.
    2020-11-18 06:53:05
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    如果保密协议中约定有违约金,用人单位可以要求员工依约支付违约金。
    2020-11-18 06:56:08
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    《劳动合同法》第25条规定:
    “除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金的法定情形只有两种,即,劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。
    2020-11-18 06:58:58
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