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十年的员工，如果因为公司结构调整而被解雇的话，经济补偿如何进行订正，谢谢
更新时间：2020-11-17 23:13:33
问题描述：
十年的员工，如果因为公司结构调整而被解雇的话，
经济补偿
如何进行订正，谢谢
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劳动者被
用人单位
辞退（或称
解除劳动合同
）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-11-17 23:11:22
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-11-17 23:12:46
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-11-17 23:13:33
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