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你好，现在我们公司在谈判中，薪酬是一年薪酬是一个月薪酬，这种薪酬是合理的？和社会保障不到三年可以要求他补偿吗？如何运作？
更新时间：2020-11-15 07:10:29
问题描述：
你好，现在我们公司在谈判中，薪酬是一年薪酬是一个月薪酬，这种薪酬是合理的？和社会保障不到三年可以要求他补偿吗？如何运作？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-11-15 07:07:58
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2、合同标的的数量与质量；
3、双方权利义务；
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5、商品或服务交付的数额和方式；
6、违约责任、解除条件；
7、争议解决条款、合同生效期间；
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