本人最近才知道公司给我们交的保险（五险一金）所以具体五险一金所交的具体金额完全不知。五险一金的比例大概都是413:

更新时间：2018-12-04 04:30:24

问题描述：

本人最近才知道公司给我们交的保险（五险一金）占我们工资比例的40%，而且公司从来不打工资清单给我们，所以具体五险一金所交的具体金额完全不知。我在网上查了一下，五险一金的比例大概都是413:190，也就是单位为自己交41.3%，自己交19%，我们现在实际工资大概是2500左右，而公司每次都是直接在工资里直接扣的40%，难道公司为我们交纳的那部分保险比例费用也要算在我们自己的工资里面，这个很是不明白，总觉得有问题，如果真有问题我该找什么部门解决才能维护自己的合法权益，谢谢你们了

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无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼

2018-12-04 04:25:38

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不交五险是违法违约的，若合同中规定交住房公积金没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。
1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

2018-12-04 04:29:11

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五险一金缴纳基数如下：【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 　　【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算　　个人缴纳企业缴纳　　计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额　　基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元　　基本医疗保险缴费工资基数×2% 5000×2%=100元缴费工资基数×12% 5000×12%=600元　　大额医疗费用　　互助资金
3.3元 =
3.3元缴费工资基数×1% 5000×1%=50元　　失业保险缴费工资基数×1% 5000×1%=50元缴费工资基数×2% 5000×2%=100元　　工伤保险 - - 缴费工资基数×
0.5% 5000×
0.5%=25元　　住房公积金缴费工资基数×7% 5000×7%=350元缴费工资基数×7% 5000×7%=350元　　合计缴费工资基数×18%+
3.3 5000 × 18% +
3.3 = 903元缴费工资基数×
42.5% 5000 ×
42.5% = 2125元　　注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同; 　　2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 　　3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

2018-12-04 04:30:24

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