大理石加工在我家xx街。上个月，一名工人因工伤，左拇指轻微骨折。这种伤害可以被评定为多少级工伤？我们原本同意在康复期间支付工资，然后赔偿他1万元。工人们不同意，说他们想要2万元。现在，如果你想通过法律

更新时间：2020-10-01 04:35:01

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大理石加工在我家xx街。上个月，一名工人因工伤，左拇指轻微骨折。这种伤害可以被评定为多少级工伤？我们原本同意在康复期间支付工资，然后赔偿他1万元。工人们不同意，说他们想要2万元。现在，如果你想通过法律程序，有操作的空间吗？工人的工资包括每月6000元的加班费，照顾他们自己的住宿

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你好，以鉴定为准

2020-10-01 03:58:21

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可以申请工伤认定再劳动能力鉴定，申请仲裁

2020-10-01 04:17:20

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你好：可以起诉看证据了

2020-10-01 03:55:39

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020-10-01 03:53:09

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

2020-10-01 04:29:15

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旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
但用人单位须支付劳动者的工资。

2020-10-01 04:23:21

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-10-01 04:15:22

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法律不允许贷款人预先在本金中扣除利息。如果贷款人以地位和实力优势，迫使对方接爱这一不公平的条件，那么这项约定没有法律效力，借款人应当按实际借款数额计算利息

2020-10-01 04:19:18

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如果借款没有约定利息的，不能主张利息。《合同法》第211条：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。不写利息不影响借款凭证的效力

2020-10-01 04:32:42

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对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。

2020-10-01 04:35:01

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