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公司拖欠工资不发,但是还贷款时需要通过我的账户,我能不能直接扣掉我的工资,还有这样违法么?
更新时间:2018-11-25 11:43:27
问题描述:
公司
拖欠
工资
不发,但是还
贷款
时需要通过我的账户,我能不能直接扣掉我的工资,还有这样违法么?
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;;
也可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2018-11-25 11:35:37
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-11-25 11:40:57
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用人单位违法扣工资的情形如下:
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工
劳动保护
规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请
劳动仲裁
等等。
2018-11-25 11:43:27
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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绩效工资是否可以随便扣?
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请问关于厂里克扣员工工资,而我工资还扣着不发,请问他们这样做合法吗?我该怎么样要到我的工资?
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到了退休年龄,但不符合退休条件,公司终止合同,请问有经济赔偿金吗
处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致;正常解除适用于合同到期;若公司单方解除合同,可申请赔偿。选择处理方式时应考虑合同条款、实际情况
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