我在一家公司工作了五年多。我前几年没有签劳动合同。我今年7月才签了一年的劳动合同。它于12月31日到期。几天前，我的老板要求我从1月1日起将试用期延长三个月。原因是公司不得不搬到另一个住处。如果我在试

更新时间：2020-09-28 05:03:28

问题描述：

我在一家公司工作了五年多。我前几年没有签劳动合同。我今年7月才签了一年的劳动合同。它于12月31日到期。几天前，我的老板要求我从1月1日起将试用期延长三个月。原因是公司不得不搬到另一个住处。如果我在试用期内辞职，我能得到经济补偿吗？

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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：

1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

2020-09-28 04:55:52

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可以申请劳动仲裁

2020-09-28 04:58:09

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