2400五险应交多少钱一个月

更新时间:2023-04-23 10:25:16
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    建议咨询下当地社保机构
    2020-09-23 16:33:22
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    你好,可以向当地社保部门咨询了解
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    2020-09-23 16:38:22
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    法律分析:
    1、五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。
    2、五险包括:
    养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;
    医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;
    失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;
    工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
    一金包括:
    住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
    2023-04-23 10:25:16
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我在公司签了一年合同,但是没有缴纳五险。 现在退休的公司能支付一年的五险吗
可以要求单位补缴社保并支付经济补偿金,协商不了的,可以申请劳动仲裁维权
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一个月交900的五险工资多少
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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我一个月3800的工资交五险一个月要交多少钱
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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一个月工资1500一年该交多少五险社保
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动
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实发2600(不含五险)是不是指工资扣除个人部分五险金额以后,拿到手上2600?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,主任把我原来的班长岗位掉成普通员工,我该怎么办
对岗位调整,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性,先尝试协商和调解,无果后再考虑仲裁或诉讼,以维护自身权益。
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公司在怀孕期间不会安排工作,是否违反劳动法
怀孕期间公司不可以随意调动工作,应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,若是单方调动的,劳动者可以向劳动监察机构进行投诉,用人单位会被责令改正。法律依据:《女职
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劳动法律离职时一般提前30天提交申请,那么过年这几天算在这30天里吗?
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
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实习的时间到了,老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习,实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定,实习生可依据《劳动合同法》相关
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