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北京上五险个人要扣多少钱
更新时间：2020-09-20 10:07:09
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北京上五险个人要扣多少钱
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-09-20 09:57:10
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-09-20 10:05:04
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-09-20 10:07:09
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五险可以自己交吗
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我是1月份转的五险，2月份还是交的三险，现在想辞职不干了，不想上五险那五险还生效吗
离职申请，也就是解除劳动关系的申请，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。申请自递交之时生效，但申请生效不等于申请的内容已经得到了批准，离职必须经用
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
五险是哪五险
178884
上五险第一次扣大额吗
您好，建议您详细描述您要咨询的问题。
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签劳动合同必须交五险吗
劳动合同最新资讯
大连最低工资包括五险，还是除掉五险。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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在公司上班五险钱扣了，没帮买五险怎么办
依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令
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现在单位要给上五险，我怎么样才能更好的享受保险，也想上五险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国
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请问北京五险扣多少钱
咨询社保部门
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单位给上五险个人最低要扣多少钱
建议咨询当地社保部门
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公司没有上五险却扣五险工资
五险金额的大部分是单位交，法律不允许单位扣职工工资去上保险，只要扣就是违法，建议申请劳动仲裁。
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由于医院的工作安排不合理，我在1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金，这合理吗？
看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定
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未签劳动合同会被相关部门罚款吗
未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明与用人单位存在劳动关系；2. 向用人单位提出支付双倍工资的要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动监察
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我给老板开车一年半多，他随时解雇我，个人老板没有劳务合同
除了经济补偿，如果老板解雇您违反了劳动法规定，您还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据您所遭受的损失和老板的过错程度来确定。此外，如果老板未提前通知您
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我合同是5月31号到期那我那天要上班吗？
合同到期应上班。若单位不续签，则办理离职手续；若续签，则更新合同继续工作。若单位违法解雇，可申请劳动仲裁维权。
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一个耳鼻堂工作员工没有证，没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作：1.收集证据，如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径，可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项
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我跟一加企业签了合同，对方中断与我联系，变更了公司地址
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出，要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师，了解详细权益并寻求法律途径解决，确保自身合法权益不受侵犯。
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