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强制解除合同应怎样赔偿
更新时间:2020-09-17 13:37:18
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强制解除
合同
应怎样赔偿
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期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法
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,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-17 13:34:35
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离职
的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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解除合同应该怎么赔偿
合同解除常识
16775
单方违约解除合同赔偿按几倍?
单方违约赔偿依约定或实际损失定。有约定时,按约定赔偿,可申请调整过高或过低违约金;无约定时,按实际损失赔,包括合同履行后可获利益,但不超过预见到的损失。
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强制解除合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
714
被单位解除合同了怎么申请赔偿
被解除合同后,可申请赔偿。先与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,以便维权。
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我在公司上班,被老板辞退了,我应该怎么要求赔偿,
被辞退可要求赔偿。无过错性辞退,按年限赔工资,协商不成可仲裁或诉讼。保留证据,证明劳动关系和辞退事实,依法维权。如涉及复杂情况,建议咨询专业律师。
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针对用人单位与劳动者解除合同如何赔偿
解除合同赔偿根据具体情况而定。协商一致解除时,按劳动者工作年限支付经济补偿;单位无合法理由单方解除时,应支付双倍赔偿金。具体操作时,需确保赔偿金额准确无误。
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单方违约解除合同赔偿按多少倍?
单方违约赔偿依约定或实际损失定。有约定按约定赔,可申请调整;无约定则按实际损失赔,包括预期利益,但不超过预见损失。操作时需综合考虑,确保赔偿的合理性。
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公司主动辞退员工应该怎么赔偿
公司辞退员工应依法赔偿。如合法解除,按年限支付经济补偿;如违法解除,需支付双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况,如员工工作年限、工资标准等,确保合法合规。
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你好。公司如果违法辞退,应该怎么赔偿?
公司违法辞退,应支付赔偿金。具体操作如下: 1. 劳动者可与公司协商,要求按《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 2. 如协商无果,可向劳动仲裁机
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被单位辞退,应该怎么赔偿?
被辞退应获经济补偿。具体操作为:1. 根据工作年限计算补偿金额;2. 与单位协商支付事宜;3. 如协商不成,准备相关证据申请劳动仲裁;4. 仲裁结果不满可依法提
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现在解除合同赔偿多少钱
解除合同赔偿依工作年限定。具体操作时,需遵循《劳动合同法》规定。具体赔偿标准如下: 1. 工作满一年,赔偿一个月的工资; 2. 工作6个月以上但不满一年,按一
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无固定期合同员工要解除合同怎么赔偿
解除无固定期合同需谨慎。1. 协商解除时,双方需达成一致意见,并由单位支付经济补偿。2. 劳动者提前解除合同时,需提前30天书面通知单位。3. 单位单方面解除无
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