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无固定期限劳动合同协商解除赔偿
更新时间:2020-09-13 09:12:07
问题描述:
无固定期限劳动合同
协商解除赔偿
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公司单方解除了
劳动合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2020-09-13 09:10:20
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协商解除劳动
合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动
合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿
:其中第
(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
2020-09-13 09:12:07
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无固定劳动合同解除赔偿
10220
无固定期限劳动合同自行解除是否有赔偿
用人单位违法解除解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
公司协商解除无固定期限劳动合同,公司该怎么赔偿
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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无固定期限劳动合同
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解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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关于强制解除无固定期限劳动合同的补偿
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
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无固定期限劳动合同解除赔偿
涉及解除方式、工作期限、本人工资等情况,
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无固定期限劳动合同解除的赔偿
总的工作年限均需计算
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无固定期限劳动合同解除的赔偿
用人单位如果违反合同可以申请劳动仲裁
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关于无固定期限劳动合同的解除 赔偿
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说到退休年龄,我自愿辞职吗?公司有相对的补偿吗?
根据《劳动合同法》的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而辞职不属于经济补偿的情形
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想马上辞职!我能在最短的时间内离开工作多久?
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
学生因手术需要长时间恢复,确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请,提供医疗证明等材料,学校会根据规定审批。选择休学需考虑孩子的身体情况和学业进展
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你好和医院签有5加3合同,一年不到,被辞,如何维权
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处理大一学生打寒假工签劳动合同问题,首先需明确合同类型和内容,确保不影响学业和应届生身份。如为兼职或短期合同,且未违反学校规定,一般无影响。但若涉及全职或长期承
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看单位的奖励规定
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我是试用期我想三天走可是公司要说按流程走,要一个月
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