劳动法有没有规定遣散费

更新时间:2020-09-08 18:15:37
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劳动法有没有规定遣散费
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    没有规定,企业自己决定
    2020-09-08 18:09:14
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    没有明确的规定,可以双方进行协商的。
    2020-09-08 18:14:07
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    要看您工作的单位是什么性质的,如果您是公务员哪就不能按《劳动法》及其相关规定办理,详细可电联
    2020-09-08 18:15:37
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劳动法有没有规定
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
劳动法工资
有没有相关劳动法规定,被公司开除几天内结工资给员工啊。但不知道劳动法有没有这个规定。
1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面
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劳动法规定的加班费有多少
法定加班费的计算可以参考劳动法已经劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定。  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知  根据
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劳动法关于加班费的规定
补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无
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劳动法规定加班费了吗
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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劳动法有没有补偿规定
你好!如果因为物业公司被辞退,单位物业公司员工被解除劳动合同的话,物业公司需要支付该员工经济补偿金。
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劳动法有无规定
单位应当办理社保。
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公司说练舞,如果你不想离开,你需要支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
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关于劳动合同终止或解除的书面证明应包含的主要内容
劳动合同终止证明通常包含劳动者基本信息、入职时间等。选择具体内容时,应确保信息准确、完整,以符合法律法规要求,并便于后续处理劳动关系相关事宜。
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孕妇早期孕吐严重,有医院的建休证明,公司不批假怎么办?
孕妇面对公司不批假的情况,可以选择向劳动仲裁部门投诉或咨询律师寻求法律援助。根据具体情况选择合适的处理方式,以维护自身合法权益。
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我想问一下,学校要求实习必须留在本地他们安排的学校实习违法吗
针对学校要求实习必须留在本地的问题,常见的处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿,争取更灵活的实习安排;2)了解相关法律法规,确认学校规定是否合法;3)如学
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你好,病假期间用人单位终止劳动合同怎么办?
你好,,病假期间用人单位终止劳动合同
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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