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劳动合同法解雇孕妇双倍赔偿
更新时间：2020-09-05 20:56:54
问题描述：
劳动
合同
法解雇孕妇双倍赔偿
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孕期期间用人单位解除劳动合同的，
经济补偿
按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月
工资
的经济补偿。
2020-09-05 20:53:16
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-05 20:55:05
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职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工孕期与其解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020-09-05 20:56:54
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劳动合同法辞退规定赔偿
7885
劳动合同法有开除员工三倍赔付的法律法规吗？假如有是劳动合同法哪一天
如何解雇员工？根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用
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关于劳动合同法。辞退赔偿问题
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