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我现在休产假中，公司在孕期恶意考核扣薪，准备申请仲裁，应该什么时候提出仲裁申请
更新时间：2018-11-19 06:30:12
问题描述：
您好！我现在休产假中，到5.26号结束，
公司
在孕期恶意考核扣薪，准备
申请仲裁
，应该什么时候提出
仲裁
申请
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申请
劳动仲裁
的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁
申诉
书；
2、
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，
答辩
，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2018-11-19 06:26:23
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-11-19 06:29:14
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在
劳动关系
进行确认。然后根据
裁决
情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
，如证人证言、
工资
条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2018-11-19 06:30:12
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