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劳动仲裁裁决，给付我未签劳动合同的十一个月的工资。用人单位不服，我该怎么办？
更新时间：2018-11-18 14:40:46
问题描述：
我在
用人单位
工作21个月。无故被迟退。劳动
仲裁裁决
，给付我未签
劳动合同
的十一个月的工资。用人单位不服，以起诉到当地法院五个月还没有开庭，我该怎么办？
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《
中华人民共和国劳动法
》第79条规定：“
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释
（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以
劳动仲裁
为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。
2018-11-18 14:34:05
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
裁决
。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提
起诉
讼的必经程序。 如果有争议的，通常需要先进行劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决的结果不满意的，则可以依法进行起诉。
2018-11-18 14:36:36
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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的
工资
欠条为
证据
直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
2018-11-18 14:40:46
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