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2016年五险最低多少钱
更新时间：2020-08-18 12:14:56
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2016年五险最低多少钱
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天津五险最低标准
16585
我在公司工作了10年，但五险在2015年没有填写过合同。 五险包括工资给我送来了。 现在该怎么办呢
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
天津社保缴费基数标准公布“五险”最低1425
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大连最低工资包括五险，还是除掉五险。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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五险是哪五险
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企业五险和事业单位五险可以互换吗
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
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你好，三险和五险退休的时候退休金一样吗
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定
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2012年五险最低基数
您好！咨询社保局。
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后来辞职了.过了半年又找到新单位去上班，现在给交保险，什么也没有给我证明.现在怎么转到新公司啊
应当有保险手册，找老公司索要。
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我在原单位合同已满，暂时没找到新工作， 没有单位给交纳五险， 我应该怎样做？
可以转到个体处交保险。
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我在一家物流公司工作，应届毕业生。请问如果辞职可以要求赔偿吗？这个逻辑成立并合法吗？
可以要求支付经济补偿金。
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超长加班，本人能否立即解除劳动合同？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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一位同事已经申请辞职，这类员工有年终奖金吗？根据规定，员工A还能收到年终奖金吗？
建议申请劳动仲裁解决
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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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现在三年级的应届毕业生被老师诱导上技校。这种情况能投诉吗？
你好，建议查看报考条件
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解除劳动合同的经济赔偿责任是什么
解除劳动合同需支付经济补偿。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金额；3. 支付补偿金，确保合规。注意，补偿金最多不超过12个月工资，且月
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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