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我的工资是底薪加提成。将提成缩水很多。是否等到公司发了工资或者工资条才可以劳动仲裁公司克扣工资呢？
更新时间：2018-11-11 07:20:28
问题描述：
我的
工资
是底薪加提成。月初到月底为一个月的工作量，在下个月15号发工资。但我公司在月底25号发了一份薪酬变动。将提成缩水很多。公司最近也经常延发工资半个月左右，是否等到公司发了工资或者
工资条
才可以
劳动仲裁
公司克扣工资呢？谢谢
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可以去劳动
仲裁
，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动
合同
，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把
证据
准备好。
2018-11-11 07:14:56
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要看
公司
扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-11 07:19:42
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1、工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、克扣提成事实上就是克扣工资，如果确实同用人单位无法协商解决，你可以申请劳动仲裁。
2018-11-11 07:20:28
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