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劳动合同纠纷
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我在一家酒店做前台员工,期间有签劳动合同,我本人本着试着做的心态去做了1星期才发现分店环境不适合我
更新时间:2018-11-09 03:24:32
问题描述:
我在一家酒店做前台员工,做了一年,期间有签
劳动合同
,现在要把我调到
其他
分店做前台,我本人本着试着做的心态去做了1星期才发现分店环境不适合我,我又不想调过去了
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根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动
合同
。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2018-11-09 03:16:33
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-09 03:22:34
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2018-11-09 03:24:32
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