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在厂里离职管理口头答应了，可是工资没发，现在搞到劳动仲裁去了，就只有微信和短信能做证据吗？
更新时间：2018-11-07 10:47:23
问题描述：
在厂里
离职
管理口头答应了，可是
工资
没发，现在搞到
劳动仲裁
去了，就只有微信和短信能做证据吗？
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通常而言，根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》的有关规定，劳动
仲裁
一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
2018-11-07 10:43:00
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与
用人单位
依然保持
劳动关系
的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2018-11-07 10:45:13
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申请
劳动争议仲裁
后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在
劳动争议
仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的
仲裁请求
。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请
法院执行
的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
2018-11-07 10:47:23
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