平均月缴费工资赔偿，我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万，还是算税后的

更新时间：2018-11-07 09:33:24

问题描述：

一点不懂，平均月缴费工资赔偿，我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万，自己算过咋算都有平均下来9000左右，提交医疗和赔偿报销时给人资问了下，一次伤残补贴说是按社保缴纳的平均月缴费工资来赔偿的，问了下公司缴纳的只能按照3000多来赔偿计算，是这样是嘛，那我少赔偿损失那么多是找公司补赔偿吗

平均工资是咋算的，包括餐补，房补，其他补贴，年终奖不，计算是算税前还是算税后的，一直没有搞明白

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2018-11-07 09:28:02

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有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-11-07 09:31:49

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1.一次性伤残补助金：十级，7个月工资
2.护理费：工伤生活护理费包括两部分:
一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。
二、工伤鉴定护理依赖程度后，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。

2018-11-07 09:33:24

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