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单位拖欠工资社保还不讲理不让在职去申请劳动仲裁让签辞职书不然就说我自动离职我签还是不签申请劳动仲裁需要什么证据
更新时间：2018-11-06 20:37:03
问题描述：
单位拖欠工资 社保 还不讲理 不让在职去申请
劳动仲裁
让签
辞职书
不然就说我自动离职 我签还是不签 申请劳动
仲裁
需要什么证据
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因单位未及时足额向劳动者支付
工资
，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向
劳动争议
委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
2018-11-06 20:30:58
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如果是自动
离职
，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的
违约责任
或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-06 20:33:12
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
证据
方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2018-11-06 20:37:03
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