咨询一下这种情况企业应承担什么责任？工伤期间的工资如何算，赔偿是以什么标准。

更新时间：2018-11-04 05:40:22

问题描述：

我妻子下班回家，在厂内道路上走着时，一厂内部车突然启动转弯，从我妻子脚上轧过，导致左足第二脚趾第二趾骨骨折，在躲避车后轮时手机衣服损坏，我妻子在上班之余还经营一家服装店。我想咨询一下这种情况企业应承担什么责任？医疗费，营养费，陪床费，工伤期间的工资如何算，财物损坏该不该赔偿，因工伤导致服装店无法经营造成损失该不该赔偿，赔偿是以什么标准。现在厂子把住院押金交了，应不应该安排陪护人员，如果不安排应该支付什么样的标准费用。就这些了，急等回复，谢谢

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-04 05:37:08

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-11-04 05:39:47

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您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

2018-11-04 05:40:22

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