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离职后老板拖欠我一个多月的工资怎么办？现在什么证据都没有。

更新时间：2018-11-02 18:44:11
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离职后老板拖欠我一个多月的工资怎么办？现在什么证据都没有。
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    老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2018-11-02 18:37:47
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    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    2018-11-02 18:43:14
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    一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018-11-02 18:44:11
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老板工资发少了怎么办
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你好，我们老板拖欠一个多月的工资怎么办？
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
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拖欠货款已经超过诉讼时效怎么办
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民法典 870
老板克扣员工工资怎么办
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老板拖欠工资一个多月，已经离职。工资也没有，这种情况该怎么办呢
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
全部1个答案 >
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实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资标准
我没有任何的证据证明老板拖欠我工资怎么办啊，
　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
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请问老板拖欠我一个月工资怎么办啊，他什么证都没有
员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。<p>申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：<p>
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因拖欠的工资没有任何证据，老板耍赖，我们怎么办？
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
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老板拖欠农民工工资，没证据怎么办
你好，根据你的描述，建议收集相关证据。
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老板拖欠员工工资怎么办，没证据。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
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旷工15天后公司不终止合同怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好我想问一下我在提出离职一个月以内还可以休年假吗
是的，您可以享受年假。具体操作步骤如下：首先，查阅公司的年假政策，了解自己的年假权益；其次，向您的直属上级或人事部门提出休年假的申请，明确说明您的离职日期及休假
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我一月份退休，享受几天的年假
您好，可以及时申请休假！
全部2个答案 >
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公司员工达到退休年龄，劳动合同到期，是否不能继续签订合同。
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳
全部3个答案 >
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如果应聘的服务员交了，600押金和300水电费但让我做销售怎么办
对不当职位变动和违法收费，应：1. 与雇主沟通，要求退还押金和费用，并明确职位；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，附上相关证据；3. 寻求律师帮助，准备
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公司要裁员但是不想赔钱帮你介绍到其他单位上班这样还需要赔偿金吗
若接受新工作，应与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式；若拒绝新工作，可要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工
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如果签订了西部计划的三方后面又不去了会不会对考编造成影响
具体操作上，首先应与协议方进行充分沟通，说明不去的原因，并尝试达成解约协议。若协议方同意解约，需确保书面解约协议的签署和保存。若需支付违约金，需了解违约金的数额
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公司不在劳动合同上签字或盖章，合同上只有员工签字的，这劳动合同是否有效？
如果公司不倒签，可以要未签合同的双倍工资。劳动关系至用工之日起生效，不是双方签字时生效。
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