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仲裁
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我想咨询的问题是：到“劳动仲裁结束”，是否应当支付？
更新时间：2018-11-01 10:32:37
问题描述：
各位律师：你们好！
某一个公司的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司开据
离职证明
，而公司多次拒绝，到目前为止，公司也没有给这个员工开据离职证明。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交
辞职报告
的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“
劳动仲裁
结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？
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劳动争议
申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议；因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-11-01 10:27:42
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你好。
1.
合同
约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可
申请仲裁
要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请
仲裁
要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，
工资
都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
2018-11-01 10:31:38
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。
2018-11-01 10:32:37
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