提出劳动仲裁申请：解除劳动关系，给公司EMS因不缴综保终止劳动关系的函以后再重新申请仲裁。是否解除？

更新时间：2018-11-01 08:56:34

问题描述：

入职两年，因公司未缴综保，在病假期（病假截止日为8月5日）提出劳动仲裁申请：1、解除劳动关系，2、补缴综保，3、2个月赔偿金。

我的问题：

仲裁员说没有终止劳动关系的证明不能举张赔偿金，有朋友建议说先撤诉，给公司EMS因不缴综保终止劳动关系的函以后再重新申请仲裁。这样做有没有用？如果撤诉，劳动关系是否解除？如果重新申请仲裁了，病假期满后如果不去公司办理离职算不算旷工？

哪位高人有没有能举张赔偿金的办法，不胜感激！帮帮劳动者！

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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-11-01 08:51:31

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2018-11-01 08:54:56

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首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。
其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-01 08:56:34

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