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劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗
更新时间：2018-10-31 14:26:19
问题描述：
劳务派遣
单位是不是必须和派遣人员签
劳动合同
吗，如果没签有补偿吗
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你好，《
劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2018-10-31 14:20:54
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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，可以要求用人单位及时足额支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，其四，劳动者自动辞职，用人单位无需支付
经济补偿金
。就以上问题若双方协商不成，你方可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2018-10-31 14:22:53
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狭义的劳务
合同
仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
2018-10-31 14:26:19
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劳务派遣单位与用工单位之间签订的《劳务派遣合同》可以一年一签吗？（不是劳务派遣单位与被派遣员工之间签
可以。。。。。。。。。。。具体事宜与律师手机微信联系。。。
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