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企业加班加点沒有加班工资,是根据补作息时间,加班加点加多长时间补多长时间,那样违反规定吗
更新时间:2020-07-24 11:36:32
问题描述:
企业
加班
加点沒有加班
工资
,是根据补作息时间,加班加点加多长时间补多长时间,那样违反规定吗
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可以用补休来代替
加班费
吗?
法定节假日
是带薪休假,不能以安排补休来替代。即使补休,员工仍可要求公司支付加班费。详细的内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 可以用补休来代替加班费吗。
按照有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬,而不能以安排补休来替代。
因此即使补休,员工仍可要求公司支付加班费。 《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
注意: 除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
2020-07-24 11:33:26
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-24 11:34:56
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不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
2020-07-24 11:36:32
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