就算把我开了，厂长说知道怎么回事，我这工钱还能要回来吗？我想通过法律途径要回

更新时间：2018-10-29 10:27:55

问题描述：

我九月份在一家工厂打工，我们上12小时两班倒。那天我不舒服感冒了，和车间领导请假一天，那天我上夜班晚上没去。第二天早上车间领导给我打电话说货着急，让我上班去。我上午还是不舒服我答应他下午去上班，中午我到了厂子车间领导说；老板让我家走歇几天去。就算把我开了，等开资时又罚我2000说我耽误厂子活了。我去找老板，老板也不说不给让我找厂长（雇用的)去，厂长又做不了主，厂长说知道怎么回事，只是无能为力，我这工钱还能要回来吗？我想通过法律途径要回，不知道该怎么办

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-29 10:20:13

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-29 10:23:05

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2018-10-29 10:27:55

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