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工伤索赔
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被公司辞退了,请问可得到公司的工伤赔偿吗?该怎么办呢?
更新时间:2018-10-29 01:39:34
问题描述:
在98年10月份发生了工伤,在99年12月份做了六级伤残的鉴定,当时
社保
局赔了一次性
工伤补偿
金2万多,在2010年8月27日合同未到期,被公司辞退了,请问可得到公司的
工伤赔偿
吗?公司说在深圳98年的工伤没赔偿的,该怎么办呢?
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临时工的工伤赔偿:
1、虽然劳动者系临时工,并与
公司
签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为
用人单位
的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会
劳动保险
、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由
工伤保险基金
支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2018-10-29 01:33:26
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工伤的赔偿,根据用人单位是否参加
工伤保险
而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经
劳动保障
行政部门认定工伤或作出
劳动能力鉴定
的,可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等;
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
2018-10-29 01:37:07
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1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《
工伤保险条例
》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动
合同
及其他证明存在
劳动关系
的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2018-10-29 01:39:34
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