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工伤索赔
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你好!工伤赔偿是公司还是社会保险局?
更新时间:2020-07-21 20:44:56
问题描述:
你好!
工伤赔偿
是
公司
还是
社会保险
局?
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1、社会
保险
应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分,个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保,你有权向公司了解,并应有社保手册给你。 另外,你也可以向社保部门咨询一下。
2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为,公司在原
工资
基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无
合同
约定,都是必须支付的。平时加班是
1.5倍,休息日为2 倍,节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同, 由于你们之间是事实
劳动关系
,因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇,否则你有权提解除事实劳动关系,要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为,你应在2个月内提出异议,否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
2020-07-21 20:31:17
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一般
工伤
的工伤医疗期工资
工资福利
待遇不变,不超过24个月。
2020-07-21 20:36:33
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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-07-21 20:44:56
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